Técnico Automotriz

Arecibo, Puerto Rico
Full Time
Technical Services
Experienced

Cabrera Auto está en búsqueda de Técnico Automotriz para nuestro equipo de trabajo.

Es responsable de diagnosticar, recomendar y reparar las unidades que le hayan sido asignadas de una manera correcta y segura en el menor tiempo posible siguiendo los procesos establecidos por los fabricantes y la empresa. Este debe confirmar que su reparación fue realizada adecuadamente y de que la unidad sea segura para el uso del cliente. Debe recomendar los mantenimientos sugeridos por el tiempo o millaje de la misma. Tiene que hacer uso adecuado de los equipos de la empresa y mantener su área de trabajo limpia.

El candidato ideal debe tener experiencia previa trabajando motores.  Adicional, debe tener licencia de mécanico automotriz. 

Responsabilidades:

  1. Deberá mantener los índices de satisfacción del cliente aceptables por los fabricantes.
  2. Entender, respetar y cumplir con las leyes federales y estatales relacionadas a la disposición de aceites y fluidos peligrosos y/o contaminantes.
  3. Mantiene y promueve un contacto profesional con los clientes y sus compañeros de trabajo.
  4. Evalúa y discute diariamente con el “Dispatcher” los estatus de las reparaciones de las unidades que le han sido asignadas.
  5. Deberá realizar diagnósticos completos a las unidades que se le asignen.
  6. Deberá reparar de manera rápida, segura y efectiva cada unidad que se le asigne.
  7. Mantiene una comunicación directa y constante con el “Shop Foreman” mediante la cual discuten cualquier tipo de asistencia y/o autorización necesaria para completar su labor.
  8. Informa inmediatamente al Asesor de Servicio si ocurriese algún suceso que impacte el tiempo de entrega estimado al cliente y si la unidad necesitase algún tipo de trabajo adicional y/o mantenimiento.
  9. Se comunica con el departamento de piezas para obtener las piezas necesarias para completar la reparación e informa al “Dispatcher” si tuvo que realizar alguna orden de pieza.
  10.  Es responsable de hacer buen uso de las herramientas suplidas por la empresa, esto incluye devolverlas a su área designada e informar a su supervisor de algún problema con la referida herramienta.
  11. Debe poseer un inventario saludable de herramientas básicas el cual le permita realizar su trabajo correctamente y en el menor tiempo posible.
  12. Debe mantener su área de trabajo limpia en todo momento.
  13. Es responsable de anejar a la orden de trabajo todo tipo de documentación requerida por el fabricante para la reparación.
  14. Es responsable de cumplir con los ponches de reparación en el sistema (CDK) y de redactar la hoja de trabajo correctamente cumpliendo con las tres C(“cause”, “condition”, “correction”) y de acuerdo con el manual de servicio de cada fabricante.
  15. Es responsable y custodio de cada pieza que se le sea entregada por el departamento de piezas para completar su reparación.
  16. Es responsable de hacerle entrega de toda pieza que sea “scrapping” o “core” al “back counter”.
  17. Deberá tomar cualquier tipo de adiestramiento que sea requerido por el fabricante o la empresa.

 Requisitos:

  • Licenciado como Técnico Automotriz.
  • Conocimientos en CDK o programa relacionado a la Industria automotriz.
  • Habilidad para leer y entender instrucciones e información en Español e Inglés
  • Habilidades mecánicas especializadas
  • Licencia de Conducir vigente y con récord aceptable como conductor.
  • Habilidad para trabajar en equipo
  • Asistencia y puntualidad
  • Conocimiento tecnológico básico
  • Mantener una imagen corporativa

Cabrera Auto es una industria líder en venta, alquiler y servicio de autos en Puerto Rico con más de 50 años en Puerto Rico. Nuestra cultura organizacional es una de crecimiento e innovación. Siendo nuestro enfoque primordial el servicio al cliente.

Beneficios:

  • Plan Médico
  • 401k
  • Vacaciones
  • Enfermedad
  • Seguro de Vida
  • Bono de Navidad
  • Pay Plan (si aplica al puesto).
  • Nuestros empleados también pueden disfrutar de descuentos en nuestros productos.

Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo/Acción Afirmativa.

 

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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

You must enter your name and date
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