Sales Manager Autos

Arecibo, PR, Puerto Rico
Full Time
Venta
Experienced

Cabrera Auto está en búsqueda de Sales Manager Autos para nuestro equipo de trabajo.

El Sales Manager es responsable de cumplir con los objetivos de volumen de ventas a tono con el presupuesto del departamento en base mensual y anual.  Es responsable de la implementación y seguimiento de las estrategias de ventas de autos nuevos y usados y del desarrollo de su equipo de ventas en cumplir con los objetivos y estándares de la empresa, mediante el manejo óptimo de los recursos de la organización.  Debe poder identificar y preveer fluctuaciones del mercado, del manufacturero y de la clientela en general.

Responsabilidades

  1. Responsable de dirigir, controlar, supervisar toda la operación de su Concesionario asignado ya sea: (Nissan, GM, Ford, Chrysler/Jeep/Dodge/RAM)
  2. Responsable de realizar (1:1) con todos sus vendedores CIT y Ventas.
  3. Responsable de participar de la preparación diaria y realizar reuniones diarias, semanales y mensuales con todo su equipo.
  4. Comunicar y dar seguimiento al CIT con los Gerentes de Financiamiento (F&Is).
  5. Responsable de dar seguimiento a las llamadas de clientes prospectos y el BDC en todas las coordinaciones con el personal de ventas.
  6. Responsable de apoyar en adiestrar y reforzar a los vendedores en temas de ventas, servicio al cliente, nuevos productos y servicios.
  7. Responsable de verificar y monitorear los indicadores claves de ventas.
  8. Deberá mantener una comunicación abierta, honesta y contínua con Sales Director y el Desk Manager a su cargo (si aplica).
  9. Asegurarse de que el CRM tiene la información actualizada.
  10. Deberá apoyar al Sales Director en el desarrollo de metas y objetivos que lleven a la empresa a maximizar las ventas.
  11. Responsable de enviar informes designados en hora y fecha indicada.
  12. Responsable de evaluar y discutir mensualmente con los Ejecutivos de Cuentas los “Sales Memo” e identificar áreas de desarrollo para cada uno según sea necesario.
  13. Cualquier otra tarea o función necesaria para el buen funcionamiento del departamento y la empresa, deberٞ ser ejecutada.
  14. Deberá acogerse y promover en su personal, los horarios de negocio que mejor convienen a la empresa y clientes, entiéndase concesionario abierto lunes a Domingo. Personal laborando lunes a sábado con un día libre en semana y domingos rotativos.

Requisitos

  1. Grado Asociado/Bachillerato en Administración de Empresas/Mercadeo/Finanzas o áreas relacionadas ó su equivalente en experiencia. Al menos cinco (5) años de experiencia previa en ventas.
  2. Experiencia supervisando personal en industria automotriz (nuevos/usados).
  3. Excelentes destrezas matemáticas y habilidades de comunicación y persuasión. 
  4. Se requiere licencia de conducir vigente por la naturaleza del puesto.
  5. Dominio tanto oral, escrito y comprensión del español e inglés.
  6. Debe tener dominio en diversos programas computadorizados tales como: MS Office (Word, Excel, Outlook. Power Point), CDK, Dealer Socket, V-Auto, Rapid-Recond como programas importantes en ambiente automovilístico.
  7. Habilidad para leer, analizar e interpretar reportes de crédito, o reportes financieros y documentos legales.   Habilidad para escribir e interpretar reportes, correspondencia de negocios y manuales de procedimientos. 
  8. Habilidad para responder a preguntas de grupos o gerentes, de clientes y de público en general.  Habilidad para manejar situaciones y objeciones de clientes.
  9. Estar actualizado/a con la legislación que afecte a la Empresa directa o indirectamente.
  10. Debe tener excelentes destrezas de administración, supervisión y ventas.
  11. Debe tener alta capacidad para tomar decisiones de acuerdo a los mejores intereses políticas y normas de la Empresa.
  12. Debe utilizar una vestimenta apropiada para un ambiente de oficina
  13. Establece planes de acción y objetivos a lograr.
  14. Recomendará acciones tanto positivas o correctivas al desempeño y disciplina de los Ejecutivos de Ventas.

Cabrera Auto es una industria líder en venta, alquiler y servicio de autos en Puerto Rico con mas de 50 años en Puerto Rico. Nuestra cultura organizacional es una de crecimiento e innovación. Siendo nuestro enfoque primordial el servicio al cliente.

Beneficios:

  • Plan Médico
  • 401k
  • Vacaciones
  • Enfermedad
  • Seguro de Vida
  • Bono de Navidad
  • Pay Plan (si aplica al puesto).
  • Nuestros empleados también pueden disfrutar de descuentos en nuestros productos.

Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo/Acción Afirmativa.

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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

You must enter your name and date
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