Fotógrafo

Arecibo (Arecibo), PR, Puerto Rico
Full Time
Experienced

Cabrera Auto está en búsqueda de Fotografo

El candidato ideal debe tener experiencia en el área de fotografía. El puesto requiere trabajar en estrecha colaboración diaria con el equipo de Usados (Car Wash, Detailing, Preparadores, Administrativos) en adición a Mercadeo, para tomar las fotografías diarias de unidades Usadas de todas las marcas.  Responsable de manejar un log diario de unidades para fotografiar, editar y subir a todas las plataformas requeridas en el tiempo asignado. Asegurarse de cumplir con los deadlines y campañas de mercadeo de unidades Usadas.

Responsabilidades

  1. Creación, desarrollo y edición de contenido audiovisual (fotos y video).
  2. Realizar revisiones simples para aprender más sobre las tendencias, desarrollos y percepciones actuales sobre el tema, y luego contextualizar sus hallazgos en nuevos materiales de mercadeo para la empresa.
  3. Sugerir nuevas formas de promover las ofertas de la empresa y llegar a los consumidores.
  4. Establecerá un plan trabajo en un entorno dinámico basado en proyectos, asumirá múltiples tareas simultáneamente, administrando el tiempo de manera efectiva y entregando el trabajo de alta calidad a tiempo.
  5. Debe estar disponible para laborar fuera de horas laborables (noches) y fines de semanas que sean requeridos por eventos especiales.
  6. Concluir tareas asignadas en cualquier plataformar designada según establece la política / proceso del Centro de Reacondicimiento. (V-Auto, RapidRecon, otras)
  7. Fotografiar un promedio de 20 unidades (nuevas y/o usadas)
  8. Se deberá mantener el contenido de inventario de página web actualizado.
  9. El empleado deberá cumplir de manera satisfactoria los proyectos /tareas asignados de acuerdo a las necesidades del negocio, tales como: o Fotografía / Video Comercial o Cobertura de Eventos Internos o Cobertura en Eventos Especiales.
  10. Empleado será responsable de mantener el inventario al día, siguiendo las guías presentadas y por la industria. (Ver lista adjunto) EJEMPLO:
  • Frontal /  ¾ frontal   /  Aros
  • Trasera  /  ¾ trasera
  • Cabina – Asiento de Conductor y pasajero
  • Cabina – Vista del panel de instrumentos / sistema de entretenimiento
  • Volante / Tacómetro
  • Baúl abierto o El empleado cuidará las condiciones de iluminación y estética visual (ambiente) que mejor represente al modelo en todos los proyectos / tareas. o El empleado se asegurará que el modelo a publicar se encuentre en las condiciones óptimas para ser mercadeado:
  • Libre de plásticos / Coberturas
  • Libre de basura  / Libre de Alfombras de Papel
  • Libre de calcomanías / marcos de tablillas de otras marcas
10. El vehículo a fotografiar debe estar lavado y acondicionado para lucir de forma llamativa en los medios. Bajo ningún concepto se deben fotografiar / publicar unidades que no reúnan estos requisitos.
11. Antes de concluir su jornada deberá publicar todo el contenido de fotografía en la plataforma de VAuto, según establecido en el proceso.
12. El empleado debe estar disponible para laborar overtime y weekends cuando le sea requerido acorde a las necesidades del negocio.

Requisitos
  • Bachillerato en Comunicaciones, Mercadeo,  Fotografía ó su equivalente en experiencia.
  • Al menos dos (2) años de experiencia previa en el puesto.  Excelentes destrezas creativas, de comunicación y relaciones interpersonales. 
  • Dominio en uso de diversas cámaras de fotografía digital y equipo adicional requerido, incluyendo iluminación y videos.
  • Conocimiento y dominio en diversos programas de Fotografía  (uso, manejo, edición).
  • Dominio de redes sociales para publicaciones diarias.
  • Dominio en Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point).
  • Dominio tanto oral como escrito del español e inglés.
Cabrera Auto es una industria líder en venta, alquiler y servicio de autos en Puerto Rico con más de 50 años en Puerto Rico. Nuestra cultura organizacional es una de crecimiento e innovación. Siendo nuestro enfoque primordial el servicio al cliente.
Beneficios:
  • Plan Médico
  • 401k
  • Vacaciones
  • Enfermedad
  • Seguro de Vida
  • Bono de Navidad
  • Pay Plan (si aplica al puesto).
Nuestros empleados también pueden disfrutar de descuentos en nuestros productos.

Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo/Acción Afirmativa.
 
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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

You must enter your name and date
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