Parts Runner

Arecibo, PUERTO RICO, Puerto Rico
Full Time
Experienced

Cabrera Auto está en búsqueda de parts runner para nuestro equipo de trabajo.

El ocupante de este puesto es responsable de Manejar un vehículo de la empresa de modo diario para realizar la entrega y recogido de piezas a nivel isla.  Debe asegurarse que el vehículo de la empresa cumpla con todos los requerimientos de ley (marbete, carga, seguridad) Debe ser responsable de cumplir con los tiempos y promesas a clientes al igual que mantenerse comunicado ante cualquier cambio de ruta y/o emergencia a modo de no afectar operaciones de servicios ofrecidos por Cabrera a clientes con autos en taller.

Responsabilidades

  1. Responsable de la entrega de piezas a los clientes debidamente coordinado con el gerente antes de la salida.
  2. Encargado de recoger las piezas y los suplidores
  3. Responsable de llevar un registro al momento de la entrega y que el cliente firme el documento.
  4. Mantener una apariencia profesional en todo momento.
  5. Responsable de agendar el mantenimiento y limpieza de la unidad asignada para la ruta.  De igual manera, será responsable de hacer buen uso de la misma.
  6. Responsable de informar cualquier accidente, robo o cualquier suceso al supervisor y policía de ser necesario.
  7. Responsable por cumplir con las reglas de transito y pagar cualquier multa por no seguir las mismas.
  8. Responsable de inspeccionar la unidad vehicular antes de iniciar labores reportar cualquier anomalía encontrada en la misma.
  9. Responsable de organizar su ruta de acuerdo a los pick tickets en su área asignada.
  10. Responsable de verificar las piezas vendidas contra la factura para validar que esté correcta la mercancía despachada por el equipo del almacén para la entrega al cliente.
  11. Responsable de verificar las piezas con el cliente y asegurarse que estén en perfectas condiciones al momento de entrega.
  12. Responsable de validar los números de pieza y cantidades contra la factura.
  13. Responsable del cobro de piezas COD, cheque o cualquier método que se le asigne.  Entregará el dinero al personal de caja para el cuadre de las facturas diariamente en ausencia de cajero entregará el dinero al gerente o parts lead.  
  14. Responsable de obtener la firma en factura de clientes con cuentas a créditos, las cuales entregará al vendedor de piezas y/o supervisor para cerrarlas en sistema.
  15. En caso de una devolución de piezas (crédito) es responsable de asegurarse de tener factura en crédito (CM), validar con el cliente el número de pieza, y factura.  Asegurarse que la pieza y empaque estén en excelentes condiciones.
  16. Apoyo al equipo del personal de almacén según sea necesario.

Requisitos

  1. Grado Asociado en administración o mínimo 2 años de experiencia en el puesto
  2. Habilidad para leer, comprender y seguir instrucciones
  3. Conocimiento en el Programa CDK y otros programas de la industria
  4. Excelentes habilidades Comunicación Oral & Escrita (Ingles & Español)
  5. Buena presencia y y excelentes habilidades interpersonales
  6. Responsabilidad e iniciativa
  7. Honestidad e integridad
  8. Poseer Licencia de conducir vigente en todo momento

Cabrera Auto es una industria líder en venta, alquiler y servicio de autos en Puerto Rico con más de 50 años en Puerto Rico. Nuestra cultura organizacional es una de crecimiento e innovación. Siendo nuestro enfoque primordial el servicio al cliente.

Beneficios:

  • Plan Médico
  • 401k
  • Vacaciones
  • Enfermedad
  • Seguro de Vida
  • Bono de Navidad
  • Pay Plan (si aplica al puesto).
  • Nuestros empleados también pueden disfrutar de descuentos en nuestros productos.

Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo/Acción Afirmativa.

 

Share

Apply for this position

Required*
Apply with Indeed
We've received your resume. Click here to update it.
Attach resume or Paste resume
Attach resume as .pdf, .doc, .docx, .odt, .txt, or .rtf (limit 5MB) or Paste resume

Paste your resume here or Attach resume file

To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

You must enter your name and date
Human Check*