Marketing Leader

Bayamon/San Juan, Puerto Rico, Puerto Rico
Full Time
Marketing
Experienced
Cabrera Auto está en búsqueda de Marketing Leader para nuestro equipo de trabajo.

El Marketing Leader lidera la estrategia integral de mercadeo del grupo y su ejecución a nivel organizacional, siendo responsable de maximizar ventas, rentabilidad, participación de mercado y salud de marca en todas las líneas de negocio. Dirige el plan estratégico anual de mercadeo, el presupuesto, las prioridades de inversión y el modelo de medición de desempeño, asumiendo responsabilidad sobre los resultados de mercadeo y su impacto en el negocio. Lidera al equipo de Mercadeo y de Digital/Contenido, asegurando una operación eficiente, alineada y orientada a resultados, e integrando recursos internos y suplidores/agencias externas cuando aplique. A partir del análisis del mercado, consumidores y desempeño del negocio, identifica oportunidades de crecimiento, define estrategias de ofertas y precios en conjunto con los Gerentes de las diferentes divisiones, y establece los lineamientos estratégicos para el desarrollo de campañas efectivas de mercadeo que posicionen los productos y/o servicios del grupo y generen demanda calificada de clientes prospectos.

Responsabilidades:
  • Identifica, desarrolla, evalúa y supervisa la implementación de las estrategias y planes de mercadeo, basados en los objetivos del negocio, características del mercado y factores de costos y márgenes.
  • Formula y dirige las políticas y lineamientos de mercadeo para la promoción de productos y servicios.
  • Desarrolla estrategias de ofertas y precios en conjunto con los Gerentes de las divisiones de negocio, equilibrando los objetivos comerciales de la empresa y la satisfacción del cliente.
  • Evalúa los aspectos financieros del plan de mercadeo y plan de medios, incluyendo presupuestos, gastos, proyecciones y retorno de inversión (ROI).
  • Define, supervisa y aprueba la estrategia de compra de medios en todas las plataformas de comunicación (digital y no digital).
  • Define y analiza métricas de mercadeo y ventas, evaluando efectividad de medios, resultados comerciales, referidos y retroalimentación de clientes en todas las plataformas.
  • Analiza estudios económicos y comerciales para identificar mercados potenciales y oportunidades de crecimiento.
  • Dirige, desarrolla y capacita al personal de mercadeo, asegurando alineación con la estrategia y los objetivos del negocio.
  • Supervisa el desempeño del equipo interno y los recursos de Digital/Contenido de mercadeo.
  • Evalúa contratos con proveedores, distribuidores, suplidores de eventos y medios, y prepara recomendaciones para aprobación de la Gerencia.
  • Coordina con el área legal para atender temas de cumplimiento, derechos de autor, regulaciones, marcas, regalías e intercambios.
  • Coordina con Compras y Cuentas por Pagar (A/P) los procesos contractuales y de pago conforme a las cláusulas acordadas.
  • Dirige y valida estudios de investigación de mercado y analiza sus hallazgos para la toma de decisiones estratégicas.
  • Aprueba la selección y adquisición de productos para exhibiciones y eventos.
  • Gestiona, documenta y somete los reembolsos de mercadeo de las marcas (CO-OP), asegurando cumplimiento con requisitos y maximización de fondos recuperados.
  • Establece y gestiona planes de trabajo en un entorno dinámico basado en proyectos, asumiendo múltiples iniciativas simultáneamente, administrando el tiempo y los recursos de forma efectiva, y entregando trabajo de alta calidad a tiempo.
Requisitos:
  • Debe tener completado un Bachillerato ó preferiblemente Maestría en Mercadeo, Comunicaciones (Publicidad/ Producción/Telecomunicaciones), Administración de Empresas y/o mínimo de 10 años de experiencia en Mercadeo en un puesto de liderazgo supervisando gente.
  • Experiencia trabajando en o con la industria Automotriz.
  • Conocimiento y experiencia con sistemas de manejo de contacto “Contact Relationship Management” (CRM) y plataformas de mercadeo digital como: Meta Ads Manager, Google Ads, TikTok Ads, Google Analytics, SEO, e-commerce y compras programmaticas, entre otras; preferiblemente certificaciones en estas plataformas.
  • Capacidad para priorizar un alto volumen de proyectos y tareas con habilidades organizativas de primer nivel.
  • Excelentes destrezas de comunicación oral y escrita en idiomas inglés y español.
  • Dominio de MS Office.
  • Orientación al trabajo en equipo, al cliente y en la búsqueda de soluciones creativas e innovadoras.
  • Comprensión y manejo de presupuesto, estadísticas, reportes y gráficas para uso individual, del equipo de Mercadeo y para hacer presentaciones al negocio.
  • Dominio en destrezas de presentación en público, para adiestramientos, presentaciones generales, medios de comunicación locales e internacionales.
  • Comprender las leyes aplicables a las publicaciones, ofertas y reglamentaciones de DACO y demás entidades de gobiernos locales y de US.
  • Debe ser analítico tanto para información general y data numérica
  • Gran atención al detalle y mantener altos estándares de calidad en el trabajo.
  • Debe sostener excelentes relaciones con todos los socios de negocios y los diversos medios de radio, prensa, televisión, redes sociales.
  • Comprensión y manejo de presupuesto, estadísticas, reportes y gráficas para uso individual, del equipo de Mercadeo y para hacer presentaciones al negocio.
Cabrera Auto:
Cabrera Auto es una industria líder en venta, alquiler y servicio de autos en Puerto Rico con mas de 50 años en Puerto Rico. Nuestra cultura organizacional es una de crecimiento e innovación. Siendo nuestro enfoque primordial el servicio al cliente.

Beneficios:
  • Plan Médico
  • Plan de Retiro (401k)
  • Vacaciones
  • Enfermedad
  • Seguro de Vida
  • Short Term Disability
  • Bono de Navidad
  • Descuentos en nuestros productos 
Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo/Acción Afirmativa.
 
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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

You must enter your name and date
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