Marketing Coordinator

Bayamon, Puerto Rico
Full Time
Marketing
Experienced
Cabrera Auto esta en busqueda de un Marketing Coordinator.

El Marketing coordinator es quien planifica, organiza y coordina la ejecución de los planes de mercadeo para las líneas de negocio asignadas, asegurando que las iniciativas, campañas y actividades se implementen de manera oportuna, consistente y alineada a la estrategia definida por el departamento de Mercadeo. Trabaja estrechamente con los gerentes de Ventas y líderes de los departamentos asignados para recopilar información, coordinar iniciativas y dar seguimiento a la ejecución de campañas, ofertas y esfuerzos promocionales, sirviendo como enlace operativo entre Mercadeo y las distintas áreas del negocio. Colabora con el equipo interno y recursos externos para coordinar el desarrollo de contenido, campañas y materiales de comunicación, asegurando consistencia de mensajes, cumplimiento de calendarios y correcta implementación de las iniciativas aprobadas. 

Resposabilidades:
  • Coordina y da seguimiento a la implementación de las iniciativas y campañas de mercadeo para las líneas de negocio asignadas, asegurando alineación con los planes y objetivos definidos por el departamento.
  • Apoya la ejecución de iniciativas promocionales y ofertas aprobadas, asegurando que la información, mensajes y fechas estén correctamente comunicados y ejecutados.
  • Coordina la implementación de campañas e iniciativas de mercadeo y publicidad conforme al plan asignado, trabajando en conjunto con los gerentes de cada departamento.
  • Recopila, organiza y presenta métricas de ventas y mercadeo relacionadas a las líneas de negocio asignadas, incluyendo resultados de campañas, utilidad de medios  y retroalimentación de clientes.
  • Coordina con los equipos de producto y Gerentes de Ventas la recopilación de información sobre especificaciones de productos y prioridades estacionales (“seasonal”).
  • Coordina y/o participa en actividades promocionales, ferias y eventos relacionados a los negocios, gestionando logística, materiales y comunicación con suplidores y equipos internos.
  • Sugiere productos o accesorios para exhibiciones en eventos, conforme a lineamientos y aprobaciones establecidas.
  • Coordina con el equipo interno de mercadeo y recursos externos la toma de fotos de inventario y la disponibilidad de materiales visuales.
  • Asegura coherencia en la comunicación y correcta ejecución de las iniciativas entre el equipo interno de mercadeo y recursos externos.
  • Da seguimiento con los gerentes para asegurar que las iniciativas promocionales (ofertas) estén listas y disponibles a tiempo para la ejecución de campañas.
  • Coordina con el equipo interno para asegurar que el contenido de comunicación esté alineado a los objetivos comerciales definidos.
  • Participa en la revisión de resultados de campañas junto al equipo interno de mercadeo, documentando aprendizajes y recomendaciones de mejora para consideración del liderazgo.

Requisitos:

  • Bachillerato en Mercadeo, Comunicaciones (Publicidad/ Producción/Telecomunicaciones), Administración de Empresas y/o mínimo de 1 año de experiencia en Mercadeo/Publicidad.
  • Conocimiento básico con plataformas de mercadeo digital como: Meta Ads Manager, Google Ads, TikTok Ads, Google Analytics, SEO, e-commerce y compras programmaticas, entre otras.
  • Excelentes destrezas de comunicación oral y escrita en idiomas inglés y español.
  • Dominio de MS Office.
  • Orientación al trabajo en equipo, al cliente y en la búsqueda de soluciones creativas e innovadoras.
  • Dominio en destrezas de presentación en público.
Cabrera Auto:

Cabrera Auto es una industria líder en venta, alquiler y servicio de autos en Puerto Rico con mas de 50 años en Puerto Rico. Nuestra cultura organizacional es una de crecimiento e innovación. Siendo nuestro enfoque primordial el servicio al cliente.

Beneficios:
  • Plan Médico
  • Plan de Retiro (401k)
  • Vacaciones
  • Enfermedad
  • Seguro de Vida
  • Short Term Disability
  • Bono de Navidad
  • Descuentos en nuestros productos 
Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo/Acción Afirmativa.
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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

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