Gerente de Financiamiento

Arecibo, PR, Puerto Rico
Full Time
FInanciamiento
Experienced

Cabrera Auto está en búsqueda de F&I "Gerente de Financiamiento" para nuestro equipo de trabajo.

Es responsable de añadir valos a la empresa mediante la ejecución de sus objetivos prinicipales; con el fiel cumplimiento de los procesos establecidos y la utilización de las herramientas disponibles, el Gerente de Financiamiento asegurará una mejor posición de mercado y un aumento en las ganancias económicas de la empresa.

El candidato ideal debe tener experiencia en relaciones de negocio para lograr la probación para el financiamiento de vehículos de motor.

Responsabilidades

  • Entrada de datos de potenciales clientes, a través de los distintos portales disponibles, con el fin de obtener aprobación para el financiamiento de vehículos de motor.
  • Negociar con las distintas instituciones financieras los mejores términos y condiciones de aprobación para potenciales clientes.

De no lograr aprobación en los negocios a través de los bancos principales de la empresa, referir los mismos al Director de Financiamiento para las gestiones pertinentes.

  • Entrevistar a potenciales clientes e identificarlos adecuadamente, cumpliendo así con regulaciones estatales y federales aplicables.
  • Verificar la documentación de clientes, asegurándose de que se cumplen con los requerimientos bancarios de aprobación, incluyendo, pero no limitado a; identificaciones, evidencias de domicilio, evidencias de ingresos y cualquier otro documento necesario para la adquisición del contrato por parte del banco.
  • Presentar al cliente un menú de productos financiables, utilizando la herramienta de venta de productos disponible, de acuerdo al perfil y necesidades del cliente, con el fin de vender los mismos, maximizando la ganancia y el beneficio de la empresa.
  • Manejar objeciones, utilizando diferentes técnicas de negociación y persuasión de clientes.
  • Del cliente interesar productos, se procede a discutir y desglosar los términos y condiciones del negocio con cliente.
  • Imprimir toda la documentación necesaria para la aceptación y firma por parte del cliente.
  • Cotizar con la compañía de seguros designada el valor de la póliza a incluir en cada negocio.
  • Entrar toda la información necesaria en el “DMS” para propósitos de facturación y reconocimiento de la transacción a nivel contable.
  • Desglose de expedientes para cada una de las áreas operacionales (Área de Registro/Contabilidad)
  • Digitalización de expedientes.
  • Preparar paquete de contratos para entregar a banco según los requisitos solicitados en aprobación.
  • Discutir con los vendedores asignados diariamente las gestiones de venta y cobro.
  • Seguimiento y gestión diaria a cuentas por cobrar (CIT).
  • Preparación y presentación de informes diarios de estatus de cobro y producción.
  • Mantener a la Gerencia informada en todo momento de cualquier situación que pudiera afectar el buen funcionamiento de los procesos establecidos.
  • Mantenerse al día con cambios en la industria tales como ofertas de tasas especiales, rebates, descuentos, entre otros.
  • Participación en reuniones semanales de equipo.
  • Cubrir otras tiendas por ausencia, vacaciones o cualquiera que sea la necesidad del negocio.
  • Participar de eventos especiales en o fuera de las facilidades de la empresa o en o fuera de las horas laborables establecidas.
  • Participar de seminarios o cursos de educación continua según sea requerido por la empresa.

Otras tareas o asignaciones generales o no especificas pudieran ser requeridas para lograr la efectividad y resultados del Departamento de F&I.

Requisitos

La posición de Gerente de Financiamiento requiere un grado de bachillerato y/o de 3 a 5 años de experiencia una posición similar en ventas, mercadeo, o financiamiento.

Preferiblemente con una red de contactos “networking”, y las siguientes destrezas; de persuasión, de prospectar, de hablar en público, de proceso de investigación, de negociación y cierre, de planificación, de identificación de necesidades del cliente, y de manejo de objeciones. Motivado y orientado a ventas con conocimiento de mercado.

Debe tener un sólido conocimiento y entendimiento de decisiones de crédito y crédito de consumo con las respectivas leyes estatales y federales aplicables.

Preferiblemente tener conocimiento de préstamos indirectos y programas de arrendamiento, como también conocimiento de otros productos y servicios bancarios.

Competente en programas básicos de computadoras tales como Word, Excel, Power Point.

Preferiblemente tener conocimiento en “Dealer Management Systems” tales como CDK, Reynolds, Adams, entre otros.

Excelente comunicación oral y escrita en español e inglés.

Habilidad para hacer presentaciones escritas y orales.

Habilidad para manejar números y tener destrezas analíticas y de auditoria.

No se requieren licencias y/o certificaciones especiales.

Cabrera Auto es una industria líder en venta, alquiler y servicio de autos en Puerto Rico con mas de 50 años en Puerto Rico. Nuestra cultura organizacional es una de crecimiento e innovación. Siendo nuestro enfoque primordial el servicio al cliente.

Beneficios:

  • Plan Médico
  • 401k
  • Vacaciones
  • Enfermedad
  • Seguro de Vida
  • Bono de Navidad
  • Pay Plan (si aplica al puesto).
  • Nuestros empleados también pueden disfrutar de descuentos en nuestros productos.

Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo/Acción Afirmativa.

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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

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